Vous sentez que quelque chose vacille dans votre organisation, sans savoir encore comment le nommer ? Nous intervenons pour sécuriser votre structure humaine — avant que les signaux faibles ne deviennent des crises ouvertes
Diagnostic RH, DRH à temps partagé et accompagnement transformation — Yvelines (78) et Île-de-France
OFFRE 01 — Diagnostic “Point de Rupture”
Mission de 3 à 4 semaines. Entretiens ciblés, cartographie des tensions, rapport exécutif, restitution CODIR Investissement selon contexte et taille de l’organisation — premier échange sans engagement
Une mission courte pour photographier précisément l’état de votre structure humaine.
Idéal pour un dirigeant qui sent que quelque chose ne tient plus, mais ne sait pas encore nommer le problème.
Ce que vous recevez : — Entretiens ciblés avec 3 à 8 personnes clés — Analyse documentaire (organigramme, turnover, absentéisme) — Cartographie des zones de tension — Rapport exécutif synthétique et pistes d’action — Restitution en CODIR ou binôme dirigeant-RH
OFFRE 02 — DRH à Temps Partagé L’Architecte de Performance Soutenable
Mission intégrée sur 4 à 6 mois — un jour par semaine 4 phases structurées : diagnostic, plan d’action, régulation collective, mesure d’impact Investissement selon durée et périmètre de la mission — premier échange sans engagement
Une DRH senior intégrée à votre organisation, un jour par semaine.
Idéal pour une organisation en croissance ou en tension, qui a besoin de structure sans recruter un DRH à temps plein.
Les 4 phases : — Mois 1 — Diagnostic stratégique — Mois 2-3 — Plan d’action — Mois 3-5 — Régulation collective — Mois 6 — Mesure d’impact & consolidation
Ce que ça change concrètement : — Zones de fragilité diagnostiquées — Fonction RH et managériale stabilisée — Rituels de régulation installés — Responsabilités clarifiées — Risques psychosociaux structurels réduits
OFFRE 03 — Accompagnement Transformation Mission sur mesure
Mission sur mesure de 3 à 9 mois selon les besoins Réorganisation, fusion, évolution culturelle, refonte RH Investissement sur devis — premier échange sans engagement
Pour les situations de transformation complexe nécessitant un engagement soutenu dans la durée.
Situations concernées : — Réorganisation ou fusion d’entités — Montée en charge rapide (croissance x2 ou x3) — Évolution culturelle ou managériale profonde — Mise en place ou refonte de la fonction RH — Accompagnement d’une direction en recomposition